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程序学学历假能力强要开除吗 同事提供假学历如何处理
2022-05-15

在一家公司上班,学历很重要吗?首先,学历是很多家公司的敲门砖,通过学历才能够获得面试的机会。对于一个能力强的程序员学历造假成功进入公司,之后被调查出来到底要不要开除呢?这种视情况而定。让我们来看看应该如何处理吧!

程序学学历假能力强要开除吗

学历造假,但能力强,该不该开除要看影响、后果、利弊。

这件事有多少人知道

如果这件事只有你和对方知道,可以萝卜+大棒的方式让对方更忠心于公司;但是如果大家都知道了,坚决的开除。

原因很简单,现在一个人学历造假,被留下来了,是否意味公司纵容这种行为?可能因为这个事件,传到外界,一堆人都通过这种方式面试加入公司。

到时候会出现很多学历造假,但能力不强的员工,这种影响力太大了。

从制度和未来风险角度来看,在大家都知道的情况下,必须严格的维护制度。

他的能力有多强

当然,能力强到一定程度,也会有特权。

如果他真的非常强,在团队里面属于佼佼者,那还是留下吧。

毕竟国家对于有污点特殊人才都会收编,何况企业,他足够强就为他开一扇方便之门。

但是,这件事不能轻易放过。

还是需要和当事人好好沟通,提出警告/处罚,根据情况看是否需要公诸于众。

总结

很多事件不是非黑即白,得看现实情况处理,自我做好衡量最重要。

同事提供假学历如何处理

大部分都会选择开除。

1、诚信问题

我完全可以理解他的做法,毕竟求职的时候,应聘者能力很强,但是因为学历的问题,可能面试的机会都没有,所以他这种做法也算是给自己增加一些机会,但是从诚信,道德层面来说的话,他在这方面是不合格的,做人应该坦诚相待,一个不诚信的人,我们很难信任。

2、有能力不代表可以弄虚作假

我不怀疑他是一个能力很强的人,头脑也很灵活,要不然也不会想到弄虚作假来应付,

但是往往这样的人也容易出问题,站在公司的角度对这样的人也不敢委以重任,在职场往往最重要的不是能力,而且能力之外的别的综合素质。

面试看重能力还是学历

企业不是大学,要通过分值来分高低,更多的是通过能力和业绩来分高低,这么多年我也悟出一个道理,如果你有学历又有能力,那么企业会非常欢迎,如果你有学历没有能力,企业并不欢迎,如果你没学历有能力,企业也欢迎,如果你没学历也没能力企业不欢迎,

所以对于大部分企业来说,能力是大于学历的,除非你属于既有学历又有能力的那种。学历是敲门砖这点是没错的,但进门之后能不能干出业绩是另外一回事。